Recibir una carta de despido alegando que "tu rendimiento ha disminuido" es una de las situaciones más frustrantes para un trabajador, especialmente cuando sabes que has cumplido con tus responsabilidades. El despido disciplinario por bajo rendimiento es una figura legal que muchas empresas utilizan de forma indebida para intentar ahorrarse la indemnización.
En Palazón Abogados, especialistas en Derecho Laboral en Zaragoza, te explicamos cómo puedes defenderte si la empresa te acusa de no trabajar suficiente sin aportar pruebas objetivas.
¿Qué es realmente el bajo rendimiento ante la ley?
No basta con que tu jefe "sienta" que trabajas menos o que no llegas a unos objetivos imposibles. Para que un despido por bajo rendimiento sea legal y procedente, se exigen tres requisitos acumulativos:
- Continuidad: No puede ser algo puntual de una semana; debe ser un descenso prolongado en el tiempo.
- Voluntariedad: Debe demostrarse que el trabajador no rinde porque no quiere, no por falta de medios o formación.
- Gravedad: El descenso debe ser relevante y comparable con tu rendimiento previo o con el de tus compañeros en puestos similares.
La trampa de las "pruebas subjetivas"
Muchas empresas cometen el error de redactar cartas de despido con frases genéricas como: "Hemos detectado una falta de actitud" o "Su rendimiento no es el esperado".
Si la empresa no aporta datos numéricos, comparativas de ventas, registros de tiempos o advertencias previas por escrito, el despido tiene todas las papeletas para ser declarado IMPROCEDENTE.
En España, la carga de la prueba recae sobre el empresario. Es la empresa quien debe demostrar con números y hechos que tu rendimiento ha bajado. Si no pueden medirlo, no pueden despedirte disciplinariamente de forma válida.
¿Cómo defenderte de un despido injustificado?
Si te entregan la carta de despido hoy, no olvides seguir estos pasos:
1. Firma como "No Conforme"
Es tu derecho fundamental. Añade siempre la frase "No conforme" junto a tu firma y la fecha real. Esto no te impide cobrar el paro, pero es el primer paso imprescindible para poder reclamar tu indemnización después.
2. Recopila tu propia "prueba de rendimiento"
Antes de perder el acceso a tus herramientas de trabajo, guarda pruebas de tu actividad:
- Emails de felicitación de clientes o mandos intermedios.
- Capturas de tus indicadores de cumplimiento (KPIs).
- Registros de jornada que demuestren tu puntualidad y dedicación.
3. Impugna el despido en los 20 días hábiles
El plazo para reclamar es muy corto: solo 20 días hábiles. Lo primero es presentar una Papeleta de Conciliación. Si la empresa no reconoce la improcedencia en el SAMA, iremos a juicio para que un magistrado declare el despido improcedente.
¿Qué puedes conseguir al reclamar?
Si ganamos el caso y el juez determina que el bajo rendimiento no estaba probado, el despido se declarará improcedente. Esto obliga a la empresa a elegir entre:
- Readmitirte pagándote los salarios que no has cobrado desde el despido.
- Pagarte la indemnización máxima: 33 días por año trabajado (o 45 días para tramos de antigüedad anteriores a 2012).
Palazón Abogados: Tu defensa laboral en Zaragoza
En nuestro despacho en Zaragoza sabemos que detrás de un "bajo rendimiento" suele esconderse una voluntad de la empresa de renovar la plantilla a coste cero o, en el peor de los casos, una situación de acoso laboral.
Si crees que tu despido es injusto y que la empresa está mintiendo sobre tu trabajo, no te resignes. En Palazón Abogados analizamos tu carta de despido de forma minuciosa para encontrar los fallos de la empresa y asegurar que recibas hasta el último euro que te corresponde.
¿Te han despedido y necesitas un abogado laboralista en Zaragoza? No dejes que el plazo de 20 días se agote.
