Si te han despedido, tienes exactamente 20 días hábiles para impugnar el despido ante el juzgado. Pasado ese plazo, el derecho a reclamar desaparece. En Palazón Abogados analizamos tu caso de forma gratuita para decirte si tu despido es improcedente, qué indemnización te corresponde y qué pasos debes dar de inmediato.
Somos un bufete con una trayectoria consolidada en Zaragoza, ubicado en el Paseo de la Gran Vía, especializados en derecho laboral. Conocemos los juzgados de lo Social de Zaragoza y llevamos años defendiendo a trabajadores frente a despidos injustificados.
Recuerda: El plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde el día siguiente a la fecha de efectividad del despido que consta en la carta. No desde que firmas el finiquito ni desde que avisas al abogado.
Abogados especialistas en despidos en Zaragoza
Tipos de despido: ¿cuál es el tuyo?
Entender qué tipo de despido has sufrido es el primer paso para saber qué puedes reclamar y con qué probabilidades de éxito.
Despido disciplinario
La empresa alega que has incumplido tus obligaciones laborales: faltas de asistencia, desobediencia, rendimiento insuficiente, acoso, etc. Es el tipo de despido más habitual y el más combatido, porque muchas veces las causas alegadas no son suficientes o no están bien documentadas por la empresa.
Si el juez considera que las causas no están suficientemente acreditadas, el despido se declara improcedente y la empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización que corresponda.
Despido objetivo
La empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Pueden despedirte con un preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días por año trabajado. Si las causas no están debidamente justificadas o no se cumple el procedimiento, también puede declararse improcedente.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número mínimo de trabajadores según el tamaño de la plantilla y exige un período de consultas con los representantes de los trabajadores. Si no se cumplen los requisitos formales, puede impugnarse colectiva o individualmente.
Despido nulo
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o cuando existe una causa de discriminación prohibida. Los casos más habituales son: despido durante el embarazo, durante la baja médica sin causa justificada, por razón de sexo, religión, orientación sexual o por ejercer derechos de conciliación familiar. La nulidad obliga a la empresa a readmitirte y a pagarte todos los salarios dejados de percibir.
¿Cuándo es improcedente un despido?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar las causas que alega o cuando no cumple los requisitos formales del procedimiento. Las situaciones más frecuentes son:
• La carta de despido no especifica con suficiente detalle los hechos que motivan el despido.
• Las causas económicas u organizativas alegadas no están debidamente documentadas.
• No se ha seguido el procedimiento correcto: falta de audiencia previa, ausencia del delegado sindical cuando procede, etc.
• El trabajador está en situación de especial protección: embarazo, baja médica, permiso de paternidad/maternidad, representante sindical.
• Las faltas disciplinarias han prescrito o ya fueron sancionadas anteriormente.
• El rendimiento insuficiente alegado no se corresponde con los objetivos pactados o no ha sido comunicado previamente.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Para contratos anteriores a esa fecha, la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días/año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días/año por el período posterior.
Despido durante la baja médica: un caso especialmente sensible
Es uno de los supuestos más habituales en nuestra consulta. Muchos trabajadores creen que estar en incapacidad temporal (IT) les protege totalmente frente al despido, pero la realidad jurídica es más compleja.
La empresa puede despedirte estando de baja si existe una causa objetiva o disciplinaria real y acreditada. Lo que prohíbe expresamente la Ley 15/2022 de igualdad de trato es que el motivo del despido sea precisamente tu estado de salud. Si así fuera, el despido sería nulo, con readmisión obligatoria y abono de todos los salarios dejados de percibir.
Ante un despido en situación de baja médica, los pasos inmediatos son: firmar la carta como "No Conforme" indicando fecha y hora, recopilar cualquier comunicación previa de la empresa relacionada con tu rendimiento o situación, y contactar con un abogado laboralista antes de que transcurran los 20 días hábiles.
¿Qué hacer si te han despedido? Guía paso a paso
1. Firma la carta de despido como "No Conforme". Añade siempre la fecha y hora. Esto no te impide cobrar el paro ni aceptar el finiquito, pero protege tu derecho a impugnar.
2. No firmes el finiquito sin revisarlo. El finiquito puede incluir cantidades incorrectas o cláusulas de renuncia a acciones judiciales. Tráenoslo antes de firmarlo.
3. Solicita el paro en el SEPE. Tienes un plazo de 15 días hábiles desde el despido para solicitarlo sin perder días de prestación. Puedes hacerlo simultáneamente mientras preparas la reclamación.
4. Consulta con un abogado laboralista en Zaragoza. En Palazón Abogados analizamos tu carta de despido, tu contrato y tu situación de forma gratuita para valorar las opciones reales.
5. Presentación de papeleta de conciliación. Antes de interponer demanda judicial, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje). Este trámite suspende el plazo de los 20 días.
6. Acto de conciliación. Si la empresa no acepta un acuerdo, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social de Zaragoza.
7. Juicio y sentencia. El juez valorará la documentación y los argumentos de ambas partes. Si el despido se declara improcedente o nulo, la empresa deberá readmitirte o indemnizarte.
Importante: La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe el plazo de 20 días, pero debes presentarla antes de que venza ese plazo. No esperes al último día.
Revisión del finiquito e indemnización
Antes de firmar cualquier documento que te entregue la empresa tras el despido, es esencial revisarlo con un abogado. Los errores más frecuentes en los finiquitos que gestionamos son:
• Cálculo incorrecto de la indemnización por años trabajados o salario base utilizado.
• Vacaciones no disfrutadas no incluidas o calculadas incorrectamente.
• Pagas extraordinarias prorrateadas de forma incorrecta.
• Inclusión de cláusulas de renuncia a acciones judiciales sin que el trabajador sea consciente de ello.
• Deducción de conceptos salariales que no proceden.
En Palazón Abogados revisamos tu finiquito sin coste y te indicamos si las cantidades son correctas antes de que firmes nada.
¿Por qué elegir Palazón Abogados para tu despido en Zaragoza?
• Despacho con trayectoria consolidada en Zaragoza, en el Paseo de la Gran Vía 3.
• Especialización en derecho laboral: conocemos los criterios de los Juzgados de lo Social de Zaragoza.
• Primera consulta gratuita: analizamos tu carta de despido y te damos una valoración honesta de tu caso.
• Actuación inmediata: sabemos que los plazos en despidos son estrictos y respondemos con urgencia.
• Revisión del finiquito sin coste: antes de que firmes nada.
• Gestión completa: desde la papeleta de conciliación hasta el juicio, si es necesario.
Actúa antes de que venzan los 20 días
Cuéntanos tu situación hoy mismo. Analizamos tu carta de despido, tu finiquito y tus opciones reales de forma gratuita y sin compromiso. En Palazón Abogados respondemos con la urgencia que requieren los plazos laborales.
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