Muchos trabajadores creen que estar en situación de Incapacidad Temporal (IT) les
otorga una "inmunidad" total frente al despido. Sin embargo, la realidad jurídica en
2026 es más compleja.
¿Es legal que me despidan estando de baja?
La respuesta corta es sí, pero con condiciones. Una empresa puede despedirte
legalmente si existe una causa objetiva (económica, técnica u organizativa) o
disciplinaria real. Lo que la ley prohíbe taxativamente es que el motivo del despido sea,
precisamente, tu estado de salud.
La Ley 15/2022 y la nulidad del despido
Gracias a la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, si una empresa
te despide sin una causa justificada mientras estás de baja, los tribunales pueden
declarar el despido nulo, y la empresa tendría que readmitirte de inmediato.
Además, deben pagarte todos los sueldos que dejaste de percibir e incluso compensarte
por daños morales.
¿Qué hacer si recibes la carta de despido?
1. Firma como "No Conforme": Indica siempre la fecha y hora. Esto no te
impide cobrar el paro, pero protege tu derecho a reclamar.
2. Plazos: Tienes 20 días hábiles para formular demanda en el Juzgado, previa
presentación de la papeleta de conciliación.
3. Recopila pruebas: Mensajes, correos o testigos que demuestren que la empresa
sabía de tu dolencia y que no había problemas previos de rendimiento.
Abogados laboralistas en Zaragoza
Un despido en situación de incapacidad temporal requiere una respuesta técnica
inmediata, ya que los plazos legales son muy estrictos. En Palazón Abogados, como
abogados laboralistas en Zaragoza, somos especialistas en la defensa de los derechos del
trabajador frente a despidos injustificados y discriminatorios.
No permitas que una situación de vulnerabilidad de salud afecte a tu futuro profesional
y económico. Contáctanos hoy mismo para revisar tu caso; nuestro equipo legal en
Zaragoza te ofrecerá el asesoramiento que necesitas.
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